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CURSO
PRÁCTICO
ON LINE

DE
INTELIGENCIA
EMOCIONAL:

3 Tests Personalizados, 
102 Técnicas, 
9 Exposiciones en Power Points, 
24 Trabajos Prácticos, 
112 Lecturas Guiadas, 
121 Lecturas de Profundización, 
1 Curso posterior gratuito de Aplicación Laboral a elección.

PARA 
AUMENTAR EL 
COCIENTE EMOCIONAL

en todas las 
áreas de la vida:

* Profesión 
* Empresa 
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Relaciones

1era.
DIPLOMATURA
LATINOAMERICANA
OTORGADA POR
ORGANIZATION
DEVELOPMENT
INTERNATIONAL
 

Rarezas de la Historia Argentina
 
Los hechos más insólitos
de un país "condenado al éxito"


 


PROGRAMA DE LOS
MÓDULOS AVANZADOS

COACHING CON
INTELIGENCIA EMOCIONAL

IMPORTANCIA DEL COACHING
EN LAS ORGANIZACIONES

  • Facilita que las personas se adapten a los cambios de manera eficiente y eficaz.

  • Moviliza los valores centrales y los compromisos del ser humano.

  • Estimula a las personas hacia la producción de resultados sin precedentes.

  • Renueva las relaciones y hace eficaz la comunicación en los sistemas humanos.

  • Predispone a las personas para la colaboración, el trabajo en equipo y la creación de consenso.

  • Destapa la potencialidad de las personas, permitiéndoles alcanzar objetivos que de otra manera son considerados inalcanzables.


El Coaching se ha transformado en una necesidad estratégica para compañías comprometidas a producir resultados sin precedentes.

PROGRAMA

·      EL VALOR PERSONAL Y ORGANIZACIONAL DEL COACHING
 

·     LAS 5 HABILIDADES PRÁCTICAS DE LA IE Y SU  
RELACIÓN CON EL 
COACHING
 

·     LA TAREA DEL COACH: ASPIRAR A ALGO MÁS QUE A LAS RELACIONES AGRADABLES
 

·     OCHO TENDENCIAS QUE AUMENTARÁN EL VALOR DEL COACHING ORGANIZACIONAL
 

·     AUTOEVALUACIÓN: CÓMO LLEGAR A SER UN BUEN ENTRENADOR
 

·     LAS CUATRO METAS DEL COACHING ORGANIZACIONAL: CONOCIMIENTO DE SÍ MISMO, MEJORAMIENTO DEL DESEMPEÑO, CAMBIO DE CONDUCTA, TRANSFORMACIÓN
 

·     LAS COMPLEJIDADES DEL COACHING ORGANIZACIONAL: LOS FACTORES PSICOLÓGICOS, LOS OBSTÁCULOS 

      ORGANIZACIONALES, LAS METAS PROFESIONALES DEL INDIVIDUO Y LOS OBJETIVOS FUNDAMENTALES DEL GRUPO (EQUIPO, DEPARTAMENTO, ORGANIZACIÓN).
 

·     LAS OCHO ETAPAS DEL COACHING ORGANIZACIONAL
 

·     EQUIPO DE INSTRUMENTOS DEL COACH ORGANIZACIONAL
 

·     HERRAMIENTA DEL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIÓN-INDIVIDUO
 

·     MODELO DE DESEMPEÑO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL DE BURKE-LITWIN
 

·      UTILIZACIÓN DE LA HERRAMIENTA DE LOS TESTS-
 INSTRUMENTOS
 

·     LA HERRAMIENTA DE LA REFORMULACIÓN DE LA VISIÓN
 

·     LA HERRAMIENTA DEL JUEGO DE ROLES
 

·     LA HERRAMIENTA DE LA REFLEXIÓN
 

·     LA MOTIVACIÓN PARA EL CAMBIO
 

·     CÓMO DETERMINAR EL GRADO DE ÉXITO DEL COACHING
 

·     EL COACHING ‘UNO-TO-ONE’
 

·     PREGUNTAS DE EVALUACIÓN
 

·     LA GAMA DE REACCIONES AL COACHING
 

·     EL CUADRO DE DISPOSICIÓN DE LOS COLABORADORES
 

·     LISTA DE MEDIDAS ANTIRRESISTENCIA
 

·     OCHO SITUACIONES DIFÍCILES Y CÓMO MANEJARLAS
 

·     CÓMO ALENTAR LA COLABORACIÓN PRODUCTIVA
 

·     LAS FUERZAS RECTORAS DE LA COLABORACIÓN
 

·     CONSIDERACIÓN DE LOS PROBLEMAS ORGANIZACIONALES
 

·     PREGUNTAS ACERCA DEL TRABAJO EN EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN
 

·     CONSIDERACIÓN DE LOS PROBLEMAS INDIVIDUALES
 

·     PREGUNTAS AL INDIVIDUO
 

·     HERRAMIENTAS PARA LA COLABORACIÓN Y EL CONFLICTO CONSTRUCTIVO
 

·     CRITERIOS PARA EL ENTRENAMIENTO DE LOS LÍDERES
 

·     PREGUNTAS PARA AYUDAR A LAS PERSONAS A APRENDER Y EXPLORAR

OTROS PROGRAMAS PARA EMPRESAS, INSTITUCIONES EDUCATIVAS,
DE SALUD Y
ONGs

CARACTERÍSTICAS ESPECIALES 
DE LOS TALLERES Y SEMINARIOS


POR QUÉ LA INTELIGENCIA EMOCIONAL
ES TAN IMPORTANTE


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subsidios@inteligencia-emocional.org



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Emocional y
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Para Toda Hispanoamérica



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Abel Cortese


EMPRESAS,
UNIVERSIDADES,
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HOSPITALES Y ONGs

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COCIENTE EMOCIONAL

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LATINOAMERICANA
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