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Susan M. Campbell, Ph. D.

MÓDULO V

BRIOSO / OCIOSO (3)

Pero dime una cosa, Dan: “¿Qué haces cuando te veo sentado en tu mesa mirando al aire? No quiero pensar que pierdes el tiempo tontamente, es que simplemente no lo entiendo. Me resulta muy raro.».

O Dan podría haber iniciado la conversación en un tono más decidido, no tan a la defensiva.

 «Me gustaría hacer bien el trabajo, Kurt, por tí y por el equipo, pero quiero decirte algo en cuanto a mi modo de trabajar, etcétera”.

Es posible cambiar ese sistema de comunicación tan sutil y familiar que es el ataque-defensa.

 Que uno sólo de los jugadores decida cambiar las normas del juego suele ser suficiente.

 En el marco del trabajo, en el que la cooperación es absolutamente esencial tanto para llevar a cabo el trabajo como para mantener una actitud mental optimista, nadie desea realmente tener luchas de poder.

 Son muchos los que sienten un gran alivio cuando el otro toma la iniciativa de entablar el diálogo y mostrarse abierto.

 Muchas veces la gente está simplemente a la es pera de que se les conceda permiso para actuar de modo cooperativo, en lugar de tener que hacerlo de forma competitiva.

Como consultora de empresas y organizaciones humanas que he sido durante 16 años, puedo afirmar que incluso en las empresas de hoy en día, en las que el estilo competitivo y la marcha forzada parecen imperar, la mayoría de los trabajadores muestran su disgusto en forma explícita respecto a dicha ética o al menos se sienten vagamente incómodos con ella.

Las luchas de poder no son una parte natural del mundo del trabajo.

Briosos y ociosos pueden trabajar mano con mano de un modo que contribuya a aumentar la capacidad de cada cual, en vez de restringirla.

Si el brioso Kurt lograra ver algún valor en la forma de enfocar el trabajo que tiene el ocioso Dan, quizá se hiciera más abierto y llegara a descubrir su propia capacidad para la reflexión intuitiva.

 

Aunque en principio tal vez no se sintiera cómodo «holgazaneando» de esa manera, con el tiempo quizá descubriera que en vez de disminuir su capacidad de mantener fija la atención en un objetivo, «holgazanear» un poquito de vez en cuando produce una sensación nueva de relajación y confianza en el estilo de trabajo propio.

 Así, cuando un brioso logra aceptar el estilo de trabajo de un ocioso, obtiene acceso a una parte de sí mismo hasta entonces oculta o sin utilizar.
 
Cuando esto ocurre, la ociosa se libera de una presión considerable, lo cual suele evitarle la necesidad de defenderse del brioso y a la vez le permite concentrarse con más atención en su propio poder.

 Además, cuando a una no le empuja nadie a actuar desde fuera, es más probable que se enfrente a sí misma, con lo cual quizá llegue a ver la necesidad de darse impulso de vez en cuando.

 De la polarización estática que mantiene a cada cual en su rincón se pasa a la reconciliación, que significa la vuelta a la relación de la polaridad, la vitalidad y la variedad.

JUGADOR PARALELO / JUGADOR CARA A CARA

 

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