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POR
UNA ORGANIZACIÓN
EMOCIONALMENTE
INTELIGENTE
En una organización
emocionalmente inteligente, los empleados tienen como
responsabilidad el aumentar su propia inteligencia emocional
mediante el desarrollo de la autoconciencia, el control de las
emociones y la automotivación; también responden del uso que
hacen de la inteligencia emocional en las relaciones con los demás,
desarrollando técnicas de comunicación eficaces, un buen
conocimiento interpersonal y ayudando a los demás a ayudarse a sí
mismos; además, todos se sirven de esta inteligencia para aplicar
todas las mejoras a la organización.
Dr. Hendrie Weisinger |
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Director del Portal:
Abel Cortese |
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CONVIÉRTASE
EN MENTOR EMOCIONAL DE SÍ MISMO/A Y DE OTRAS PERSONAS:
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